Die Verlängerung wird auch im SPD-Regierungsprogramm 2009 gefordert: „Die von der Bundesagentur für Arbeit geförderte Altersteilzeit werden wir bis 2015 verlängern, wenn ein Unternehmen eine frei werdende Stelle mit einem Auszubildenden oder Ausbildungsabsolventen neu besetzt.“  

 

 

Arbeitsmarktpolitik muss flexibel reagieren. In Zeiten der Krise ist es wichtig, dass eine Beschäftigungsbrücke gebaut werden kann: Ältere Arbeitnehmer bekommen mit dem Vorschlag von Olaf Scholz die Gelegenheit, nach einem langen Berufsleben etwas kürzer zu treten und Junge bekommen die Chance zum Einstieg. Das hilft Betrieben und Beschäftigten. Im Vergleich zur bisherigen Regel soll aber besser dafür gesorgt werden, dass auch tatsächliche Einstiege ins Berufsleben organisiert werden. Deshalb will Arbeitsminister Olaf Scholz, dass geförderte Altersteilzeit nur bewilligt werden kann, wenn gleichzeitig Auszubildende übernommen werden. Das verhindert, dass junge Arbeitnehmer nach ihrer Ausbildung auf der Straße stehen. 

 

 

Ein Arbeitnehmer, der in Altersteilzeit geht, kann seine Stundenzahl ab Vollendung des 55. Lebensjahres auf 50 Prozent reduzieren, bekommt seinen Lohn oder sein Gehalt aber auf 70 Prozent vom Arbeitgeber aufgestockt. Im Falle der Förderung werden diese 20 Prozent von der Bundesagentur für Arbeit übernommen. Es gibt zwei Modelle: Das Blockmodell, bei dem der Arbeitnehmer die ersten Jahre voll arbeitet und die letzten Jahre gar nicht, aber weiterhin bezahlt bekommt. Dieses Modell wird von 90 Prozent der Arbeitnehmer genutzt. 10 Prozent reduzieren ihre Arbeitszeit sofort, bleiben dafür aber bis zur Rente.  

 

 

Derzeit gehen die Deutschen durchschnittlich mit 63 Jahren in Rente. Das ist ein Jahr später als 1996. Noch tun viele Arbeitgeber nicht genug, um ihre Beschäftigten bis zur Rente zu halten. „Wir brauchen die kommenden fünf Jahre, um den Arbeitsmarkt demografiefest zu machen“, sagt deshalb Detlef Scheele, Staatssekretär im Bundesministerium für Arbeit. Dazu gehören z.B. Weiterbildungen und neue Fördermodelle, die älteren Beschäftigten, wo notwendig, einen Jobwechsel ermöglichen. 

 

 

Derzeit kostet die Altersteilzeit etwa 1,3 Milliarden pro Jahr. Eine Verlängerung würde „deutlich weniger“ kosten, denn der Fördertatbestand wird auf die Übernahme von Auszubildenden reduziert, so Scheele.  

 

 

„Gerade in der jetzigen Krise wäre es am besten für den Arbeitsmarkt, wenn die Beschäftigten ihre Arbeitszeit im Rahmen echter Altersteilzeit sofort reduzieren würden,“ sagt Detlef Scheele. Außerdem entspräche dies den demographischen Anforderungen am besten. Auch die gewünschte Solidarität unter den Generationen wird sofort wirksam. Die Übernahme der Auszubildenden greift sofort.